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【株式会社BTM】新卒採用、再開します。エンジニアの27新卒大募集！

【株式会社BTM】新卒採用、再開します。エンジニアの27新卒大募集！

新卒採用、再開します。
エンジニアの27新卒大募集！

こんにちは！株式会社BTM　採用担当です。
当社では9年振りに新卒採用を再開！なぜ再開したのか、そのストーリーや思いの“すべて”を大公開いたします！

BTMが27卒エンジニア採用を再開する理由

当社は、2017年・2018年卒の採用以来、久しぶりに2027年卒の新卒採用を実施することになりました。
当時は営業職の採用でしたが、上場（2022年12月 東証グロース市場上場）を経て、拠点や社員数が増え、事業も拡大。
組織体制が整備された今、新たにエンジニア職の新卒採用をスタートします。

・過去の新卒採用（営業職）を一旦ストップした背景

　◦企業の成長フェーズとして営業の既存体制の強化に注力を移した

　◦当時はSES事業がメインで、未経験エンジニアをゼロから育成する余力がなかった

・上場後の体制強化と“育成”への注力

　◦上場直後のバタバタも落ち着き、採用チームやエンジニアを受け入れる部署のサポート体制が整った

　◦未経験エンジニアをゼロからイチへ育てる仕組みを整え、新しい風を迎える土台ができた

今まさにBTMは、「日本の全世代を活性化する」というミッションのもと、
世の中に新たな価値提供をし続ける事業化集団を作るべく、さらなる事業拡大・組織拡大に取り組んでいます。
フレッシュなエンジニアを迎え入れることで、既存社員との相乗効果を生み出し、新たな文化や価値観を育みたいと考えています。

 

BTMが目指すカルチャーと新卒エンジニアの役割

■ フレッシュな力を歓迎

・行動力や巻き込み力、アウトプットのスピード
　新卒ならではの柔軟性や学習意欲が、組織に新たな刺激を与えてくれると期待しています。

・組織文化づくりへの貢献
　フレッシュな意見やモチベーションが、社内行事やプロジェクトの活性化につながると考えています。

■ 育成を通じて既存社員も成長

・育成担当者や先輩社員の意識変化
　新卒メンバーに教えたり、サポートしたりする中で、既存社員の意識変化にも期待しています。
新卒メンバーの存在が社員の成長に繋がります。一緒に成長していきましょう！

・コミュニケーションとチームワークの強化
　「教える」姿勢がチーム内の連携を深め、お互いの信頼関係をさらに強固にすることを期待しています。

 

新卒エンジニアのキャリアパス

今回採用するエンジニア職は、以下を想定しています。

・Webエンジニア（受託開発）

　◦受託開発プロジェクトでフレームワークを活用したWebアプリケーション開発に携わる

　◦新しい技術への好奇心を存分に発揮しながら、中長期的にはリーダーやマネジメント候補を目指す

所属部署では「仕組みを理解し、柔軟に応用できる力」を伸ばせる研修・OJT体制を整えています。
自分の得意分野や興味を活かしつつ、「未来のリーダー」としてのキャリアを描いてほしいと考えています。

 

育成プログラム：ゼロからイチを支える体制

・研修期間：2〜3ヶ月

　◦ビジネスマナー研修では社会人の基礎を、技術研修ではフレームワークを用いたWebアプリの基礎を習得

　◦必要に応じて資格取得支援も実施し、意欲次第で多方面のスキルを獲得可能

・OJTとメンター制度

　◦配属先プロジェクトで、先輩社員が手厚くフォロー

　◦わからないことは気軽に相談でき、課題はチームで解決するカルチャー

・学び放題の福利厚生

　◦社内勉強会やオンライン研修など、「学びたい」という意欲を全面的に応援

　◦必要な参考書籍やセミナー参加などにも柔軟にサポート

 

選考のポイント：カルチャーフィットとポテンシャル

BTMは、「日本の全世代を活性化する」をミッションとして掲げています。
そのため、新卒エンジニアには以下のような姿勢やマインドを重視しています。

　1.挑戦を恐れず、自ら学び・動ける（自律性）

　2.周囲を巻き込むコミュニケーション力やチームワーク

　3.新しい技術や未知の領域を楽しむ好奇心

　4.将来はリーダー／マネジメントにも挑戦したい意欲

選考フローやスケジュールに関しては、今後もブログやnote、HP、Wantedly等で随時発信予定です。
インターンシップも難易度別にプログラムを企画中です！

 

今後の展望：組織拡大と“事業化集団”への道

子会社設立（2025年1月）など、新たな挑戦が続くBTM。
上場企業としてさらなる拡大を続けるなかで、新卒エンジニアが事業の起爆剤となることを期待しています。
また、中長期的に、顧客折衝やプロジェクト管理を担うリーダー人材へとステップアップしてほしいと考えています。
代表・田口をはじめとする経営陣は、年齢や社歴に関係なく新しいアイデアが活かされる社風を大切にしています。
新卒だからこそ持ち得る視点やバイタリティが、既存社員を刺激し、BTM全体のカルチャーをより豊かにしていくと考えています。

 

まとめ：フレッシュな力でBTMと一緒に成長しよう

BTMは、これまで培った開発ノウハウと上場企業としての安定基盤を活かして、
未経験エンジニアをゼロからイチへと育てる準備を整えました。
これまでできなかった新卒エンジニアの育成に本気で向き合い、「自律した人財」をどんどん増やしていきたいと考えています。

  • フレッシュな意見や姿勢で既存社員に刺激を与え、共に学び合う

  • 新しい技術やプロジェクトに挑戦しながら、組織づくりにも関わる

  • 自分の成長がBTMの成長につながり、ひいては日本全体の活性化につながる

そんなワクワク感を共有できる方は、ぜひ私たちと一緒に新しい未来を作っていきましょう。
あなたの“最初の一歩”を、BTMは全力でサポートします。

 

今後の情報発信

株式会社BTMの27卒エンジニア採用に興味を持ってくださった方は、ぜひ今後のアナウンスをお見逃しなく。
私たちと一緒に、新しいチャレンジを楽しんでいきましょう！

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